Българският корпоративен свят се подготвя за значителна трансформация. С новите промени в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете, управлението на публичните компании вече няма да бъде доминирано само от един пол. Целта е ясна – постигане на по-голям баланс в ръководните позиции, в съответствие с европейските стандарти за разнообразие.
Основното изискване е въвеждането на квота от поне 33% за представителите на по-слабо представения пол в управителните и надзорните съвети. Това правило обхваща както изпълнителните, така и неизпълнителните директори на дружествата, чиито акции се търгуват на борсата. По този начин се насърчава по-разнообразно представяне в процесите по вземане на стратегически решения.
Процесът по прозрачност става задължителен. Всяка компания ще трябва ежегодно да публикува данни за разпределението на половете в своите органи, както и да докладва за конкретните стъпки, които е предприела за постигане на равенството. Тези данни ще бъдат достъпни за всички на интернет страниците на дружествата.
За тези, които не успеят да достигнат поставените цели, ще бъде необходимо да предоставят официални обяснения в декларацията си за корпоративно управление. Още повече, Комисията за финансов надзор ще поеме ролята на контролиращ орган, като до юни 2027 г. ще обяви списък с компаниите, които са се справили с изискванията за баланс.
Нестандартното спазване на правилата или липсата на отчетност няма да минат незабелязано – законопроектът предвижда конкретни санкции за дружествата. Тази инициатива, базирана на европейска директива, ще бъде в сила до 2038 г., полагайки основите за по-инклузивен и модерен бизнес модел в България.