На фона на все по-осезаемия глад за квалифицирани кадри, една инициатива на Агенцията по заетостта успя да предизвика истински фурор сред българските предприемачи. Проектът „Специфични умения за работната сила“ се превърна в истински хит, като само за месец май над 450 компании побързаха да се възползват от шанса да модернизират уменията на своите екипи. Поради огромния интерес, държавата отваря вратите за втори прием, предоставяйки нов шанс на бизнеса да инвестира в най-ценния си капитал – хората.
Това, което отличава тази програма, е свободата, която тя дава на работодателите. Вместо да се съобразяват с предварително начертани курсове, фирмите сами дефинират от какви точно знания имат нужда – било то за работа с иновативни технологии или специфични дигитални инструменти. Те имат правото сами да изберат и външните организации, които ще проведат обученията, докато финансовата тежест се поема изцяло от държавния бюджет чрез предоставените средства.
Обхватът на програмата е изключително широк. Тя не се ограничава само до стандартните служители на трудов договор с поне четиричасов работен ден. Възможността за надграждане на квалификацията е отворена и за лица на договори за управление и контрол, както и за самоосигуряващи се професионалисти, които искат да останат конкурентоспособни на динамичния пазар.
От финансова гледна точка параметрите са повече от атрактивни. Всеки работодател може да получи подкрепа в размер до 15 338,76 евро без ДДС. За отделен служител сумата за обучение може да достигне 1278,23 евро без ДДС, като един човек може да премине през няколко различни курса. Важен детайл е, че не се изисква задължително съфинансиране от страна на бизнеса, освен ако фирмата не реши да организира по-скъпо обучение от заложените лимити.
Процесът по кандидатстване е изцяло дигитализиран, което улеснява бизнеса и спестява време. Документите се подават чрез Системата за сигурно електронно връчване, а крайният срок е 16 ноември 2026 година. Целият ресурс на проекта възлиза на близо 13,3 милиона евро, осигурени по Програма „Развитие на човешките ресурси“ със съдействието на Европейския социален фонд+.