Ерата на „удобните“ граждански договори, които служеха като щит срещу данъците и осигуровките, приближава към своя край. Правителството подготвя една от най-радикалните реформи на трудовия пазар за последните две десетилетия, целяща да разграничи реалните външни изпълнители от прикритите служители.
Основният удар е насочен към финансовия стимул, който правеше гражданския договор привлекателен за много работодатели – 25-процентните нормативно признати разходи. Новата стратегия въвежда строги критерии, чрез които държавата ще анализира реалното съотношение между двете страни. Ако НАП установи, че договорът всъщност прикрива трудово правоотношение (с фиксирано време, подчинение и постоянни задачи), правото на тази отстъпка ще бъде отнето.
За работниците това означава фундаментална промяна в баланса между текущия доход и бъдещата сигурност. Досега хиляди българи са оставали в „сива зона“ – без право на обезщетения при болест, майчинство или безработица. Превръщането на тези договори в трудови ще върне пълния пакет социални права, което е особено критично за хората с ниски доходи, които до момента са били напълно незащитени.
Реформата ще сложи край и на популярната схема с „двойни договори“, при които част от заплатата се изплаща по трудов договор, а остатъкът – чрез граждански, за да се намалят осигуровките. Вече всяка дейност, която по същността си е трудова, ще бъде третирана като такава, независимо от заглавието на документа, който е подписан.
От гледна точка на бизнеса, това ще изравни играта. Фирмите, които стриктно спазват закона, повече няма да бъдат в неизгодно положение спрямо тези, които са оптимизирали разходите си чрез фиктивни договори. Макар работодателите да се сблъскат с по-високи разходи за осигуровки, крайният резултат ще бъде по-прозрачен и честен пазар.
В основата на тези промени стои нова философия: трудът не е просто услуга, която може да бъде маскирана, а правоотношение, което изисква прозрачност и защита. Въпреки очакваната съпротива, стъпката е необходима, за да се спре източването на социалните системи и да се гарантира достойнство за всеки работещ.