България се подготвя за фундаментална промяна в начина, по който се определя минималната работна заплата. Вместо ситуативни решения, правителството залага на ясен и предвидим механизъм, който да гарантира социална стабилност и икономическа логика.
Вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев обяви, че специална междуведомствена работна група вече е в ход. Целта е до края на август да бъде финализиран работещият модел, който ще диктува бъдещите нива на заплащане в страната.
Графикът за изпълнение е амбициозен – до края на септември трябва да бъде обявена конкретната сума за минималната заплата, която ще важи през 2027 година. Това означава, че планирането на бюджетите и разходите ще стане много по-ранно и прозрачно.
Ключовият момент в новия подход е въвеждането на обективни критерии. Предложението на работната група е минималната заплата да се равнява на 50% от средния размер на основната работна заплата в страната, което ще създаде по-стабилна връзка с реалния пазар на труда.
Освен това, за да се избегне остаряването на стойностите, ще се въведе редовна оценка на адекватността на МРЗ на всеки четири години. Така законът ще следва реалното икономическо развитие и инфлационните процеси.
Всички тези стъпки са подкрепени от вече приети промени в чл. 224 от Кодекса на труда, което превръща определянето на минималната заплата в строго законово установена процедура, а не в политическо решение.