Предстои значителна промяна в начина, по който се изчислява трудовият стаж в България. Основната идея е преминаване от календарния принцип към отработените часове, което според бившия министър на труда и социалната политика Христина Христова ще доведе до по-справедливо разпределяне на правата между служителите.
Досегашната практика позволяваше на всеки, който работи поне четири часа дневно, да зачита този период като пълен работен ден. С новия подход обаче, трудовият стаж ще бъде пропорционален на реално изработените часове. Това означава, че хората на половин работно време вече няма да получават същия стаж като тези на пълен работен ден.
Тази промяна ще повлияе пряко върху три ключови области. Първата от тях е платеният годишен отпуск. Ако досега и служителят на пълен, и този на половин работен ден имаха право на минималните 20 дни отпуск след една година работа, сега за вторите една календарна година ще се зачита само като половин стаж.
Втората точка е свързана с т.нар. „клас прослужено време“. До този момент процентът за стаж се начисляваше еднакво за всеки, независимо от обема на работните часове. В бъдеще обаче, половин работен ден ще се отразява точно като такъв в изчисленията за тези бонуси.
Третият важен аспект е обезщетението при прекратяване на трудовия договор, особено при пенсиониране. Независимо дали става въпрос за една, шест или дори до 20 заплати (в определени структури на сигурността), изплащането ще зависи от реалния стаж, а не от календарните години, в които е бил сключен договор на половин време.
Важно е да се подчертае, че тези корекции касаят единствено трудовия стаж и нямат никаква връзка с осигурителния стаж. Това означава, че правата върху пенсиите и общите осигурителни условия остават непроменени.