Върховният административен съд сложи край на една от досадните административни процедури, които обременяваха отношенията между служители и работодатели. С окончателно съдебно решение отпада изискването работниците задължително да подават писмена молба, за да излязат в платен годишен отпуск.
До този момент Наредбата за работното време, почивките и отпуските изискваше едновременно писмено заявление от служителя и писмено одобрение от шефа. Магистратите обаче установиха, че това подзаконово изискване противоречи на Кодекса на труда, който поставя акцент единствено върху писменото разрешение от страна на работодателя.
Важно е да се уточни, че тази промяна не дава право на служителите да отсъстват самоволно. Взаимодействието остава ключово – за да бъде отпускът законен, работодателят все още е длъжен да издаде писмено разрешение, например под формата на заповед.
Това решение е особено значимо за сектори с висока мобилност, като международния транспорт. Представители на транспортния бранш подчертават, че досегашната практика е създавала излишна бюрокрация, особено за шофьорите, работещи далеч от офисите на своите компании.
Освен облекчаване на административната работа, промяната внася яснота и при трудовите спорове. В миналото е имало случаи, в които работодатели са били осъждани да плащат обезщетения за вече ползван отпуск, само защото липсва конкретен хартиен документ – молбата на служителя.
В бъдеще липсата на писмена молба няма да бъде аргумент в съда срещу работодателя, стига той да разполага с доказателства, че отпускът е бил надлежно разрешен и действително ползван. Разбира се, това не променя нито продължителността на полагаемите по закон почивни дни, нито задължението за водене на коректна документация в предприятието.