Правителството въведе нов, по-структуриран подход за определяне на минималното възнаграждение в страната. Вместо еднократни решения, вече ще се прилагат конкретни социално-икономически критерии, които да гарантират по-голяма предвидимост и баланс между социалните нужди и икономическите възможности.
Процесът ще става ежегодно: до 15 август Министерският съвет ще определя диапазон за следващата година. Долната граница на този диапазон ще бъде текущата минимална заплата, докато горната ще се изчислява чрез специална формула. Тя ще отчита четири ключови фактора: покупателната способност и издръжката на живот, общото ниво и разпределение на заплатите, темпото на техния растеж и дългосрочната производителност на труда, базирани на официални данни от НСИ.
Важна роля в този механизъм ще играят социалните партньори. Решението на правителството няма да бъде едностранно, а ще се базира на преговори и доклад от националните организации на синдикатите и работодателите, които ще обсъждат адекватността на заплащането.
За да се гарантира, че заплатите остават реални, на всеки три години ще се извършва специална проверка. Комисия с представители на социалните партньори ще анализира дали минималното възнаграждение отговаря на две референтни стойности: 60% от брутната медианна заплата и разходите за издръжка на живот за предходната година.
Освен основното възнаграждение, новите разпоредби изясняват и начина на изчисляване на допълнителните плащания за нощен труд, което носи повече яснота за всички работещи в нестандартни смени.