Вместо емоционални спорове и разговори на „висок тон“, определянето на минималната работна заплата в България навлиза в ерата на обективните формули. Правителството, синдикатите и работодателите най-накрая постигнаха съгласие относно механизма, който ще диктува най-ниското възнаграждение за 2027 г., превръщайки процеса в прозрачно математическо уравнение.
Новата система въвежда концепцията за „коридор“ на заплатите. Долната граница е фиксирана и не може да бъде по-ниска от сумата от предходната година – за 2027 г. това означава, че отправната точка е сегашният размер от 620,20 евро. Горната граница пък ще бъде динамична и ще се изчислява чрез среднопретеглена промяна на четири ключови икономически показателя.
Тези четири стълба имат еднаква тежест от по 25% всеки при изчисленията. Първият е индексът на потребителските цени, който следи реалната издръжка на живота и покупателната способност. Вторият е медианната заплата, която отразява реалното центърно ниво на пазара. Третият е средната брутна заплата за отчитане на общия темп на растеж, а четвъртият е добавената стойност на един зает за последното десетилетие, за да се отрази дългосрочната производителност на труда.
Въпреки постигнатия консенсус за формулата, идеологическото разминаване между бизнеса и синдикатите остава. Докато работодателите настояват за по-силен акцент върху производителността и възможностите на фирмите, синдикалните организации държат на покупателната способност. В момента се чакат само финалните данни от Националния статистически институт за медианната заплата, за да се определи конкретната сума за следващите години.
Процесът по определяне на заплатата вече ще следва строг календар. Всяка година до 1 април социалният министър представя изчисленията за горния праг, след което до 15 май социалните партньори трябва да се договорят за конкретната цифра. Крайната дума остава на Министерския съвет, който взема решението въз основа на тези преговори и изготвен доклад до края на май.
Важен детайл в новия подход е периодичната проверка за адекватност. На всеки три години механизмът ще бъде анализиран, за да се установи дали той действително осигурява достойно възнаграждение. Целта е минималната заплата да не бъде просто административно число, а да остане реално адекватна спрямо икономическите реалности в страната.