Пловдивска област отчита значителна активност на трудовия пазар през изминалите девет месеца, като близо 9000 души са успели да си намерят препитание в региона. Данните бяха представени от заместник-министъра на труда и социалната политика Данаил Русев по време на поредната трудова борса, организирана от местното Бюро по труда.
На самото събитие бяха представени над 110 свободни работни позиции от 12 компании, опериращи в ключови сектори като производство, транспорт, търговия и хотелиерство. Въпреки тези усилия, статистиката разкрива по-дълбоки структурни проблеми в икономиката на региона.
Интересен факт е, че нивото на безработица в Пловдив е 3,3%, което е значително под средното за България. Парадоксално е обаче, че в бюрата по труда все още стоят регистрирани около 13 000 души, докато местният бизнес масово се оплаква от липса на квалифицирани кадри. Този разрив показва, че търсенето и предлагането на умения не се засичат успешно.
Основната бариера пред заетостта се оказва липсата на подходяща квалификация. Около половината от хората, търсещи работа, са с основно или по-ниско образование. Голяма част от тях са в активна възраст, между 30 и 50 години, но не притежават специфични умения, които пазарът изисква в момента.
Според представителите на социалното министерство, ерата, в която работодателите просто „наемат готови специалисти“, е приключила. Днес успехът на една компания зависи от готовността ѝ да инвестира в обучение на служителите си директно на работното място. Държавата от своя страна предлага безплатни квалификационни курсове, към които търсещите работа трябва да проявят по-голям интерес.
За да се преодолее този дефицит, е нужно тясно сътрудничество между държавните органи, бизнеса и синдикатите. Само чрез гъвкави подходи към подбора и инвестиции в човешкия капитал, Пловдив ще успее да запълни празнините в своята икономика.