Българската държавна администрация се сблъсква с сериозен дефицит на кадри, като около 5% от позициите остават незаети. Това е сигнал за липса на интерес към работата в системата, което налага преосмисляне на настоящия модел на управление и привличане на нови хора.
По отношение на пенсионерите, които все още работят в администрацията, стратегията не е рязкото им освобождаване. Вместо това се залага на плавно и поетапно приключване на трудовия им стаж, за да се избегне внезапен колапс на опита и експертизата в държавните органи, което би обезкървило системата.
Важен акцент в социалната политика е ясното разделяне на осигурителната система от социалните плащания. Добавки като тези за Ковид или социалните пенсии за старост не трябва да бъдат част от формулата за изчисляване на пенсията, а да се предоставят като социална помощ, отделно от НОИ, тъй като не са резултат от осигурителен принос.
Целта е постигането на пълна финансова устойчивост, при която осигуровките да покриват 100% от необходимите средства за пенсиите. В този контекст се подчертава и важността на стриктното прилагане на т.нар. „швейцарско правило“, за да се гарантира стабилността на фонда.
Бъдещите приоритети за Бюджета 2027 са насочени към по-силна подкрепа на майчинството. Планират се дискусии за увеличаване на обезщетенията през втората година от отпуска, както и финансови стимули за майките, които решат да се върнат на работа преди изтичането на определения период.
Паралелно с това предстои и задълбочен функционален анализ на възнагражденията в администрацията. Това е необходимо, за да се коригират натрупаните през годините дисбаланси в заплатите и да се създаде по-справедлива система на заплащане.